近日，位于杭州市萧山区浦阳镇的国家级专精特新“小巨人”企业国泰萧星迎来“高光时刻”——由企业主持和参与的10项国家标准正式批准发布。这种“组团”集中发布在密封垫片国家标准制修订历史上还是首次。

  “从一线操作工到今天，与质量管控相关的岗位我都待过。”章佳红坦言，三十年如一日在质检部门的坚持与深耕，来源于自己对“标准”的热爱。

  一项标准的制修订从立项到发布历时2-4年，需要经过大量的试验验证，广泛吸收工程应用经验，才能对标国际先进的技术水平。为此，章佳红每天泡在公司里，对每一种原材料、每一道工序、每一个产品做到“毫厘必较”。天天与数据、材料“打交道”，也让章佳红成了同事口中的“标准库”。而由她主导的 “核电站CI/BOP改性聚四氟乙烯垫片材料国产化项目”产品整体性能指标达到世界领先水平，一举打破国外垄断。

  作为人大代表，章佳红将行业中精益求精的标准精神倾注到履职实践当中。虽然在企业工作多年，但为更好摸清科技型中小企业的痛点难点堵点问题，切实帮企业解决实际困难，章佳红深入展开调研，听取企业意见建议、了解公司制作经营情况和政策需求，认真整理收集到的材料后，在市十四届人大一次会议上，她从实施主体培育行动、创新引领行动、数字赋能行动、要素保障行动四个方面，提出《关于支持中小企业“专精特新”发展的建议》。

  这份建议得到了有关部门的格外的重视，市经信局围绕建议反映的情况开展充分调研，将“专精特新”企业纳入市级重点拟上市企业培育范围，对评定为“链主工厂”“智能工厂”和“数字化车间”的“专精特新”中小企业，分别给予不超过500万元、200万元、80万元的一次性补助，提振企业未来的发展信心。

  企业的发展离不开人才的培养，而对于绝大多数科技型中小企业而言，技能型人才的培养与挖掘，显得很困难。章佳红从自身的发展经历分析，像她这样能与自己供职的企业双向奔赴一同成长的，可谓少之又少，而且像自动化设备操作工、机修、焊工、车工等技能要求高的工人本身就很稀缺，企业即使招录到了也会因为种种原因留不住人才。

  于是她深入一线车间，倾听群众声音，了解工人实际的需求，并从加大职业技能学习培训、出台政策支持企业自主培养人才、调整外来务工人员子女入学门槛、完善技术人员职称评聘制度四个维度提出了《关于优化技能型人才政策的建议》，推动政府有关部门出台政策，积极为企业创造人才、发展人才、留住人才，给企业的发展奠定坚实的人才基石。

  在今年的市十四届人大四次会议上，章佳红又带来了《关于促进我市民营经济高水平发展的建议》，持续为公司发展鼓与呼。“作为一名人大代表，我将坚持用制定行业标准的工作热情与韧劲来践行代表的使命与担当。”章佳红说。

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